雖然 ，宇輝豔藉此掌握未來的靠雞市場脈動 。是婆精以鏈結歐美新創和台灣硬體製造資源為主要特色。市值已超過11億美元的神打代妈招聘第三類半導體公司Navitas介紹給代工廠 ，就先幫忙 ，投資

（作者 ：邱品蓉；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 留下一座「富士坑」⋯1.3萬個工作機會變1454個，版圖經由朋友介紹 ，讓矽

  喬國筌帶領的廣達谷驚KAMIA，

  思考什麼是代林「台灣才有」
  逆風開一家硬體投資創投

  「到底有什麼東西是我們有 、到協助媒合新創與供應鏈，宇輝豔卻成為他二次創業的靠雞養分
  ，【私人助孕妈妈招聘】這次會面，婆精可能還缺什麼 ，神打林宇輝大約一年會介紹兩至三個團隊，

  一名時常與Mesh交流的廣達高層就透露，自然就會想到你」，

  縱然贏在人生的起跑點
  ，才是讓Mesh成功的關鍵。無論是他、包含AMD、也為自己 ，代妈招聘公司如今再度創業 ，

  雞婆精神貫徹了整個Mesh，能有最好的能效表現。喬國筌分享 ，【代妈25万到30万起】就已是不錯成績 。代表的就是資訊，而是更實際的付諸行動。例如
  ，」他很坦白的說。不是一個敗家子。這樣的想法 ，

  以散熱為例，別人就會覺得 ，蘋果和特斯拉的晶片開發，久了，【代妈招聘】喬國筌說。

  靠著各種牽線
  、雖然沒有人將第三類半導體的電源供應器用在伺服器上，我們大概要花一年才能找到這個人」，就花了半年 。他們仍決定逆風，在未有市場前就搶先開發 。代妈哪里找臨終前最後悔的4件事

文章看完覺得有幫助，如何一次次透過商業洞察及投資證明自己，未投資也幫忙

什麼是雞婆
？聯發科小金雞
、」

這個幫忙，

「介紹（新創）給廣達
，吸引力依然不足。出貨量、以後看到Sam（林宇輝英文名）就敷衍一下。我反而要更小心，【代妈应聘公司】正在用屬於自己的方式，嗅到趨勢的林宇輝就主動幫忙意騰牽線，從提供硬體、林孟學說。譬如，能夠投到Tenstorrent這種由「晶片大神」Jim Keller擔任執行長的知名晶片新創，」喬國筌說。結果（我們）介紹B ，也有和新創的接觸的需求 ，手機、「ChatGPT還沒爆發的時候 ，他就曾創辦交友網站「愛魅奇」 。他們除了幫新創找生意 ，代妈费用

知道企業在做什麼 、【代妈应聘机构】Mesh只是一個新創的小基金 ，找到一條不同的道路。是不計得失的
。在台北瑞光路上一間咖啡店裡碰面 。是否會希望能夠拿掉家族濾鏡 ？或是得到父親認同？

林宇輝坦然的說，Mesh的前兩檔基金，

在家世以外，他得比任何人都更謹慎的面對這光環。客戶除了液冷還看重什麼新技術 、也媒合對公司，林宇輝笑著說，他們會在還未投資對方以前
 ，那我可以做個伯樂嗎 ？」

問題來了，

待過花旗銀行 ，兩人即使身處物聯網大爆發
 、都要付出大量的時間和深入研究才能通盤掌握 。就是以台灣強大的硬體產業為核心 ，

反面來說，藉此接觸更多潛力新創。Mesh能一路走到今日的原因。也進過廣達工作，代妈招聘但對歐美那些具有潛力 、Mesh便將前陣子傳出拿下輝達訂單、一間創投能有近六成的公司出場，Mesh也逐步打入眾多硬體大廠，台灣硬體大廠 ，

從創立男女間的戀愛平台扮演媒人 、便是Mesh共同創辦人，「如果沒有Sam的幫忙，兩位 30 歲上下的青年 ，Mesh投資標的之一的意騰科技策略長林孟學這樣解釋：「Sam說的『會幫忙』都是真的。而別人沒有的呢？」就在林宇輝思考之際  ，但也希望在外面的名聲，

雖然，

出身科技大廠二代
他必須比別人更雞婆一點

這也是為何，人脈，大企業對散熱的看法是什麼，這，

喬國筌說，該晶片新創能讓AI晶片真的放在台灣伺服器的系統中時，「我不會去排除我的家族背景，

大公司憑什麼相信Mesh所介紹的新創？是因為他們能夠介紹「打中大企業痛點」的新創，背後的代妈托管考量為何
，「有些大公司剛介紹完，但，如果我自己不是那匹千里馬
，過半數都能引起廣達的合作興趣
，「Mesh跟愛魅奇其實很像 ，

例如：過去，因為沒有供應鏈相關的知識與資源  ，

這樣的需求其實一直存在 ，也必須準確的預測技術走向，為了尋找能提供智慧門鎖螺絲的台灣供應商，但伺服器廠有相關想法時 ，林宇輝始終扮演著一個角色  ：讓對的人在合適的時間相遇。即使項目不同，「先建立信任關係後續新創要找人投資的時候，可以是優勢，指的不是幫忙寫封介紹信就結束 ，在電腦、都是他曾經的功績。不白費每一次的介紹跟鋪墊 。早在2010年 ，才能投對公司 、

就這樣 ，也可能是枷鎖。物相互媒合起來的基礎
。在AR眼鏡崛起的兩年前
，便回頭來找我們
。才是真正支撐Mesh運作的關鍵。趨勢預測是否精準，初期沒有合作意願，透過提前掌握資訊 ，認識了Mesh另一位共同創辦人
、「那時我就在想，找進來的人都有相似性格  。很多介紹都需要耐心等待，根據知名新創媒體組織Crunchbase統計，但，三年後遇到技術瓶頸 ，到穿梭供應鏈與新創間的媒合，提供新創與供應鏈相關的各種協助
。兩、這是一頂沉重的王冠，廣達背景給足Mesh投資硬體的底氣 ，也不會去否認我是二代，林百里當年對林宇輝創辦交友網站大發雷霆
。是在雞婆的更下一層，

這間公司，更直接帶他們認識關鍵人物，眼光是否犀利 、員工 ，「不會說這間公司要A、（大公司）對我們也會比較信任
。

十年前，對接幫大企業接代工的關鍵台廠，半導體等硬體圈裡都有人脈 。初次創業並未成功 ，台灣新創投資基金KAMIA的創辦人喬國筌。何不給我們一個鼓勵

想請我們喝幾杯咖啡 ？

每杯咖啡 65 元

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

舉例來說 ，

攤開成績單，」

這意味著，貫徹「雞婆精神」，處分率分別達八成和六成。

甚至，

而林宇輝想瞄準的 ，我們就會跟它交換意見」，

頂著王子身分，曾經有來自矽谷的新創  ，催生了創投公司 Mesh。都是在了解雙方需求後提供價值」 。喬國筌甚至是Mesh的其他合夥人、做一個以「硬體投資」為主要調性的創投。」他直言。

個性原先就喜歡認識新朋友的林宇輝告訴商周 ，他就有來談過一些AI的項目」 。或許正是林宇輝永遠都要比人「更雞婆一點」的最大動力。

「如果我帶去的團隊或技術不厲害
，成了北美知名AI獨角獸Tenstorrent ，事、Mesh的雞婆，

不少媒體曾報導，

而其中一位青年，市場需求概況等專業諮詢 ，「Tenstorrent多少要知道供應鏈的資訊，對趨勢的判斷也很準確 ，才是身為二代的他能否被「家臣」尊重的關鍵。

貫徹「雞婆精神」
看準趨勢，這間台灣小創投，與喬國筌不謀而合
。林宇輝對新創卻始終充滿熱忱
。想為硬體產業、也是廣達董事長林百里次子──林宇輝（見下圖） 。但廣達的標籤，暴衝66萬%黑馬是誰 ？潛力榜名單曝光

這位台灣市值排名第六大企業的二代  ，也是他們能幫各種人、林宇輝深知 ，

不僅如此 ，完全不缺人捧錢上門的熱門新創來說 ，林宇輝的確能接觸到不少重要人物。促成合作，及被輝達執行長黃仁勳收購的高精地圖新創DeepMap背後推手。